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Permessi per cause particolari

Permessi per lutto o grave infermità di familiari

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Autore joemcfly

Permessi per eventi e cause particolari

In caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, il lavoratore ha diritto di tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno.


Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto ad avvertire il datore di lavoro dell’evento che da titolo al permesso medesimo e dei giorni in cui sarà utilizzato. Nel caso di permesso per grave infermità (nei casi sopra citati) il lavoratore deve presentare idonea documentazione entro 5 giorni dalla ripresa del lavoro.


Nel caso di permesso per decesso di uno dei soggetti indicati, il lavoratore è tenuto a documentare l’evento con relativa certificazione (certificato di morte rilasciato dal comune oppure dichiarazione sostitutiva).


I giorni di permesso devono essere utilizzati entro 7 giorni dal decesso o dall’accertamento della grave infermità.
Nei giorni di permesso non vengono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi.


Può essere concordato in forma scritta, tra il lavoratore e il datore di lavoro un diverso utilizzo di detti permessi.


Per eventuali ulteriori informazioni contattare il delegato di fabbrica o la segreteria territoriale della UILM

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